同志们：
    历时两天的读书会即将结束了。在大家的共同努力下，读书会取得了预期效果。通过读书会，更多地掌握了镇街的工作情况，也更多地掌握了科室负责人对本职工作的理解和想法，起到了互相交流、互相促进、互相提醒的功效。但从高标准严要求的角度看，仍有一些不尽如人意的地方，工作汇报中创新的东西不多，精神状态也尚需更加振作，还缺少一种激情。今年上半年，全市确实有许多重点工作，大家精力也有限，但这不是主要原因，主要原因还是在主观上。我们只要用心去做，时间总是能挤出来的，工作也能推进得更扎实一些。
    关于当前和下半年的工作，镇街作了交流，科室负责人也谈了想法，分管副部长又作了部署，根据大家谈的，再作一点补充。
    一是党员发展问题。发展党员工作要提高到政治高度，提高到如何保证义乌党的建设和组织工作永葆活力、后继有人的高度。现在农村党员年龄结构层次的问题比较突出，一个村多年不发展党员的问题依然比较突出，这是我们每个党的干部都要去认真面对的问题。发展党员工作也不是可做可不做的事，组工干部要有政治敏锐性。二是远程教育问题。在远程教育学用工作方面，镇街也应一起探索，不要只由市一级层面考虑，要用好这个平台。三是“一村一社区一名大学生”问题。实施“一村一社区一名大学生”计划，一是为了支援新农村，二是为了锻炼年轻人，并解决大学生就业问题。我市从2001年开始实施这项工作，目前已形成了一整套制度，在公正性方面做得比较好，但在管理上却暴露出了一些问题。要对招聘的大学生加强思想政治教育，该说的话要说，该提的要求要提，不能无原则地迁就，组织委员要加强管理，经常听取他们工作和思想汇报。北苑、苏溪在这方面做得比较好，希望大家互相交流学习。四是中层干部配备问题。现在镇街和部门在中层干部配备上普遍不够规范，超职数配备问题比较严重，擅自提高级别问题也屡有发生。有的地方一个科室长配四、五个副职，还有科室长助理，这绝不是创新。要从源头上治理，组织、人事劳动、财政等单位要联合行动，拿出治本措施。只要认真起来，治理办法总是会有的。五是组织工作满意度调查问题。中组部明确要求，组织部门和组工干部不得干预统计部门的独立调查。我们要有这个肚量和气量，义乌组织工作满意度究竟是什么状况，要实事求是地反映出来，不要怕难看。只有这样我们才会发现自己的不足。我们不能有太多自我良好的感觉，我们还有很多需要努力的地方。
    下面，我对全体组工干部再提几点希望、要求和想法。
    一要继续重视学习和调研工作。当前，党情在不断变化，世情在不断变化，义乌市情也在不断变化，当今社会知识点越来越多，我们要掌握新的情况，把握新的趋势，解决新的问题，破解新的难题，必须要认真学习。十七大以来，在党建和组织工作方面，中央推出了一系列的新思路、新要求、新举措，体现了改革创新精神，如党代表任期制、组织工作满意度调查、“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动以及下半年将要开展的学习实践科学发展观活动等。我们一定要系统地学习和思考党的建设和组织工作。学习要与调研结合起来，上半年部里搞了20个课题的调研，通过调研很好地发现问题、归纳现象、总结提升。镇街和部门的同志也要多调研。平时我们虽然是在接触基层，但是系统性的思考不多，有目的性的调研也不多，要通过有意识的调研去思考、去提升。今年镇街也有20个调研和创新方面的课题，要抓好落实。
    二要增强执行力。我们现在工作比较多，会议比较多，思路也比较多，如果没有执行力，没有抓落实，就都是一句空话。如五年以上不发展党员问题，我们有责任制，党委成员责任到村都很明确，但工作推进得并不理想。从2006年开始，我们党员发展计划是指导性的计划，不是指令性的，也就是说可以根据一个地方实际作出调整和突破。但是很少有地方能够很好地运用，计划往往没有用足，而农村群众入党的积极性是很高的，要求入党的人员并不是没有，为什么解决不了，关键是执行力问题。执行的目标要明确，执行的态度要坚决，执行的手段要硬朗，执行的方法要灵活，要努力争取党委（党组）“一把手”对党的建设和组织工作的重视和支持，以及具体地参与。今年，市委书记与各镇（街道）党（工）委书记签订了党建工作责任书，党（工）委书记要经常听取党的建设和组织工作汇报，一些重要的党建和组织工作要亲自过问，召开党（工）委会亲自部署，只有这样我们工作执行才会有力度。
    三要增强原则性。组工干部要坚持原则，就是要按章办事。只要我们按章按规办事，出了问题也还有纠正的余地，如果不按章按规、依法办事，出点小问题也是复杂的问题。我们平时讲要以人为本、人性化操作，但有个前提，就是要在原则范围内操作。如果突破了不应该突破的东西，到头来可能不单是损害我们的服务对象，还损害自己。原则问题一定要清醒把握，只有这样，才能公平公正。我们现在这个社会正处于一个转型正义的时期，公平公正的问题要始终成为我们行动的准则。这些年我们坚持开展一般公务员公开选调、军转干部公开择岗、后备干部公开选拔、中层干部跨部门竞聘等，这是维护公平公正、体现公道正派和解决人为因素的一个非常重要的手段。
    四要增强工作主动性。我们现在工作的考核机制还远没有达到量化工作成效的程度。从本质上讲，我们的工作是一种良心工作、觉悟工作。在这种情况下，干部自身主观世界的改造是非常重要的。我们要有强烈的事业心和责任感，要有工作的激情和振作的精神，主动谋划和计划工作，经常静下心来，思考一些问题，作出一些安排。要通过自身的努力，对党的建设和组织工作作一些独立创新，特别是要围绕市委市政府中心工作来思考党的建设和组织工作。当前有两大课题就亟待我们去思考和研究，一是党的建设和组织工作如何助推国际商贸名城建设，二是如何积极营造和构建人才高地助推国际商贸名城建设。
    五要增强改革创新意识。改革创新要体现到党的建设和组织工作的方方面面。要在充分掌握知识和政策的基础上，结合义乌实际开创性地做好工作。改革创新的课题不一定搞得很大，作为基层而言，要更加注重细节的创新、过程的创新、方法的创新和手段的创新。改革创新四个字，说起来容易，做起来确实很难，没有功底不行。现在当干部光凭经验已经远不能适应时势，经验重要不重要，经验很重要，但是我们现代型的干部如果没有理性的认识和思考，必将是一个落伍的干部。动手和动脑，两者不可偏废。
    六要增强表率意识。组工干部是管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，社会上对我们这支队伍和这些岗位，可能会另眼相看，甚至高看一眼。经验告诉我们，一个地方，一个单位，如果工作能够得到肯定和做出成绩，关键是人；如果一个地方工作上不去，问题层出不穷，关键也是人。组织工作也是同理。我们一定要以更高的标准去要求自己。讲党性、重品行、作表率，这在当前很有针对性。要不断加强自身修养，不断提升自己的人格魅力，以自身形象的不断改进来助推工作。只要做事认真，做人严谨，我们的服务对象，我们的组织，就能理解和支持。
    今年组织员队伍得到了较大充实，部机关人员也得到了充实，从人员和力量而言，现在是处于最强的时期。最强的队伍，希望能够做出最强的业绩。让我们共同努力，把我市党的建设和组织工作做得更好。